Mises à jour des salaires minimums

Plusieurs territoires de compétence ont changé ou changeront leurs salaires minimums en 2017 et les années suivantes.

Le tableau des salaires minimums qui suit comprend les données les plus récentes pour tous les territoires de compétence à travers le Canada ainsi que les changements de taux à venir.
 

Territoire de compétence Taux horaire Entrée en vigueur
Fédéral  (Partie III du Code canadien du travail) Aligné avec le salaire minimum général dans chaque territoire de compétence Décembre 1996
Alberta 13,60 $ 1er octobre 2017
15,00 $ 1er octobre 2018
Colombie-Britannique
Général 11,35 $ 15 septembre 2017
12,65 $ 1er juin 2018
13,85 $ 1er juin 2019
14,60 $ 1er juin 2020
15,20 $ 1er juin 2021
Serveurs de boissons alcoolisées 10,10 $ 15 septembre 2017
Manitoba
Général 11,15 $ 1er octobre 2017
  11,35 $ 1er octobre 2018
Gardiens de sécurité 12,50 $ 1er octobre 2017
Nouveau-Brunswick1 11,25 $ 1er avril 2018
Terre-Neuve-et-Labrador 11,15 $ 1er avril 2018
Territoires du Nord-Ouest 13,46 $ 1er avril 2018
Nouvelle-Écosse
Travailleurs d’expérience 11,00 $ 1er avril 2018
Travailleurs sans expérience2 10,50 $ 1er avril 2018
Nunavut 13,00 $ 1er avril 2016
Ontario
Général 14,00 $ 1er janvier 2018
15,00 $ 1er janvier 2019
Étudiants de moins de 18 ans qui travaillent 28 heures par semaine ou moins 13,15 $ 1er janvier 2018
14,10 $ 1er janvier 2019
Serveurs de boissons alcoolisées dans un établissement autorisé 12,20 $ 1er janvier 2018
13,05 $ 1er janvier 2019
Île-du-Prince-Édouard 11, 55 $ 1er avril 2018
Québec
Général 11,25 $ 1er mai 2017
12,00 $ 1er mai 2018
Employés à pourboires 9, 45 $ 1er mai 2017
9, 80 $ 1er mai 2018
Saskatchewan 10,96 $ 1er octobre 2017
Yukon 11,51 $3 1er avril 2018

[1] Des taux de salaire minimum s’appliquent à certaines catégories d’employés sur les chantiers de construction gouvernementaux et aux conseillers et employés des camps d’été résidentiels.

[2] Un « travailleur sans expérience » est un travailleur qui n’a pas été employé par son employeur actuel ou par un autre employeur pour exercer ses fonctions actuelles pendant trois mois ou plus.

[3] Les taux augmentent chaque année avec l’Indice des prix à la consommation (IPC).