Gestion de la rémunération et des avantages sociaux

Les résultats d'apprentissage suivants doivent être atteints afin que le transfert au programme de G.A.P à titre de crédit soit valide :

• Identification des récompenses monétaires et non monétaires
• Compréhension des principes de la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, notamment:
  • Rémunération au mérite, enquêtes sur les salaires, rémunération au rendement, équité salariale
  • Mesures incitatives
  • Avantages (p. ex., partage des bénéfices, programme d’aide aux employés)
• Constitution d’un régime d’avantages sociaux basé sur :
  • Principes de l’assurance collective
  • Types de régimes de retraite
  • Avantages et désavantages de confier le régime d’avantages à un sous-traitant
  • Systèmes de rémunération et de récompense
  • Stratégies générales pour contrôler les coûts des avantages
  • Fiducies collectives
• Constitution d’une offre de rémunération concurrentielle
• Gestion du contrôle des coûts
• Analyse et évaluation des postes
• Conformité avec la législation sur la rémunération et compréhension du rôle du gouvernement dans l'équité salariale et l'équité en matière d’emploi

Ce cours n'est pas offert directement par l'ACP. Cliquez ici pour effectuer des recherches dans la base de données des cours acceptés afin de déterminer si un cours est reconnu en tant qu'équivalent valable pour un crédit de G.A.P.