Régimes de pensions et de retraite : Responsabilités de la paie

Les régimes d’épargne d’employeur, tels que les régimes de pension agréés (RPA) et les régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER), offrent aux employés un moyen automatique d’épargner pour leur retraite tout en bénéficiant d’allégements fiscaux. Les employés qui participent à ces programmes reçoivent essentiellement de l’argent gratuit, car leur employeur verse une cotisation de contrepartie.

Les professionnels de la paie jouent un rôle important dans l’administration des régimes d’épargne d’employeur, en assurant l’administration des cotisations des employés par le biais de retenues sur la paie, le contrôle des plafonds de cotisation et les déclarations de fin d’année.

Il est essentiel, tant pour les employeurs que pour les employés, que cette gestion soit effectuée avec précision. Pour qu’un régime d’employeur puisse continuer d’être un mécanisme d’épargne à imposition différée, il est essentiel de respecter la législation fédérale et provinciale pour éviter les insuffisances et les excédents de cotisations.

Nos experts formateurs vous guideront à travers les types de régimes, la correction des erreurs, les exceptions, les rapports de fin d’année, et bien plus encore.

Clientèle visée

Tous les professionnels de la paie, des ressources humaines et autres responsables de l’administration des cotisations de retraite retenues sur la paie, de leur versement à l’administrateur du régime et à leur déclaration à la fin de l’année.

Comment accéder à la formation :
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