Normes d'emploi du Nunavut
Dans le cadre des efforts de représentation de l’Institut national de la paie visant à rationaliser l'administration des normes d'emploi dans toutes les juridictions du Canada, l'Institut a formulé des recommandations visant à simplifier et à rationaliser certaines normes d'emploi du Nunavut. Ces recommandations comprennent :
Recommandations en bref
- Légiférer sur la mise en banque des heures supplémentaires.
- Avoir une législation claire sur le temps de déplacement.
- Éliminer la diminution des heures normales dans les semaines comportant un jour férié.
- Exclure les employés qui ont choisi de travailler dans les conditions d'admissibilité aux jours fériés.
- Limitez le nombre d'intervalles de congé pour soignants à 1 ou 2.
- Éliminer les dispositions relatives à l'emploi continu pour la période entre le licenciement et la réembauche.
- Obliger légalement les employés à fournir un avis de démission.
- Autoriser explicitement les relevés de paie électroniques dans la législation.
- Autoriser la déduction des trop-payés de salaire et de vacances sans le consentement écrit de l'employé.