Normes d'emploi de l'Île-du-Prince-Édouard
Dans le cadre de l'examen complet des normes d'emploi de l'Île-du-Prince-Édouard, l'Institut a formulé des recommandations visant à simplifier et à rationaliser certaines normes d'emploi dans la province. Ces recommandations incluent :
- Limiter le nombre d'intervalles de congé de soignant à 1 ou 2.
- Légiférer sur la moyenne des heures.
- Allongement de la période maximale de mise à pied avant licenciement.
- Permettre aux employeurs de verser les salaires à leur ministre ou directeur du travail/des normes d'emploi lorsqu'un employé licencié est introuvable.
- Avoir une législation claire sur le temps de déplacement exigé par l’employeur.
- Permettre aux employeurs de conclure des ententes de substitution de jours fériés sans avoir à recevoir l'approbation du directeur des normes du travail.
- Permettre la déduction des trop-payés de salaire et de vacances sans le consentement écrit de l'employé.