La liste suivante énumère toutes les activités approuvées qui peuvent servir à accumuler des heures de formation professionnelle continue (FPC).
Les heures de FPC sont répertoriées par catégorie : Communication/enseignement, Communauté/leadership, Acquisition continue du savoir et Projets/initiatives au travail.
| Catégorie | Description | Heures de FPC |
|---|---|---|
| Communication/enseignement | Écouter le podcast des sujets, tels que la paie, la comptabilité, la RH, ou qui sont liés aux compétences telles que le renforcement des capacités organisationnelles et la planification stratégique. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Communication/enseignement | Participer à des activités de communication ou d'enseignement (p. ex., Club Toastmasters). | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Communication/enseignement | Faire la lecture d'un magazine professionnel comme la revue DIALOGUE, le Canadian HR Reporter. | Maximum de 2 heures par an |
| Communication/enseignement | Participer à des événements spéciaux en tant que conférencier invité sur la paie. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Communication/enseignement | Participer au développement de cours pour la formation ou l'enseignement postsecondaire. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Communication/enseignement | Donner/recevoir de la formation interne en milieu de travail. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Communication/enseignement | Enseigner un cours de niveau postsecondaire. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Communication/enseignement | Donner un séminaire de perfectionnement professionnel. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Communication/enseignement | Rédiger un article qui sera publié dans la revue DIALOGUE de L'Institut national de la paie ou dans d'autres publications professionnelles. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Communication/enseignement | L'application des Lignes directrices sur les meilleures pratiques de la paie et de l'utilisation des outils et des connaissances qui y sont des évaluations, les publications de l'Institut Vacation et de la vie privée Q et R, et d'autres ressources de support de la conformité de l'Institut comme e-Source | Maximum de 7 heures par an (c'est une nouvelle catégorie reconnaissant que les ressources de support de la conformité sont une source plus pertinente pour la FPC des professionnels de la paie). |
| Communauté/leadership | Apporter son expertise à L'Institut national de la paie en tant que spécialiste en une matière particulière. Veuillez remplir le formulaire de SEM pour vous inscrire. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Communauté/leadership | Participer à titre bénévole à des activités au sein de votre communauté. Les participations admissibles dans cette catégorie font intervenir des aptitudes et compétences transférables, par exemple des activités en lien direct avec la paie, la comptabilité ou les RH, ou des compétences générales, par exemple des activités liées au développement des capacités organisationnelles et à la planification stratégique. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Acquisition continue du savoir | Participer à des conférences parrainées par les communautés d'influence telles que la comptabilité et les ressources humaines. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Acquisition continue du savoir | Participer au plus important congrès annuel sur la paie du Canada et accumulez des crédits de FPC. Le Congrès annuel et salon professionnel de l'Institute permet aux professionnels de la paie et à d'autres professionnels du milieu des affaires d'élargir leur réseau et d'apprendre les derniers développements en matière de paie, de législation, de stratégies de gestion, de RH et de technologie. | Maximum de 14 heures par an * Le temps consacré au Salon professionnel en participant à des démonstrations des vendeurs et voir les options peut compter comme heures de FPC supplémentaires pour un maximum de 2 heures. |
| Acquisition continue du savoir | Assister à des séances de réseautage et de partage sur des sujets d'actualité qui intéressent les professionnels de la paie. Ces séances sont offertes par les sections régionales de L'Institut national de la paie. | Maximum de 3 heures par an |
| Acquisition continue du savoir | Assister à des séminaires de perfectionnement professionnel offerts par L'Institut national de la paie. Une gamme complète de séminaires est offerte aux professionnels de la paie de tous les niveaux. Pour en savoir plus, cliquez ici. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Acquisition continue du savoir | Participer aux webinaires de L'Institut national de la paie sur des sujets d'intérêt. Pour une liste des webinaires à venir et archivés, cliquez ici. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Acquisition continue du savoir | L'ARC, RHDSC et Service Canada offrent de nombreux séminaires qui s'adressent aux entreprises au Canada. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Acquisition continue du savoir | Assister à un événement de réseautage organisé par L'Institut national de la paie, y compris les événements en marge de la SNP en septembre et les cérémonies de remise des accréditations au printemps. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Acquisition continue du savoir | Suivre un cours postsecondaire dans une matière liée aux communautés influentes, telles la comptabilité et les ressources humaines. | Le nombre d'heures maximum nécessaire peut être appliqué à la fois à l'exigence de FPC du cycle actuel et l'exigence de l'année suivante. |
| Acquisition continue du savoir | Participer à un séminaire ou à un webinaire commandité par les communautés influentes, telles la comptabilité et les ressources humaines. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Acquisition continue du savoir | Les cours de LAP sont considérées comme des heures de FPC pour les membres certifiée PCP. | Jusqu'au maximum nombre d' heures nécessaires peuvent être appliquées à la fois à l'exigence de FPC annuel actuel et l'exigence de l'année suivante |
| Projets/initiatives au travail | Implication dans un changement organisationnel à grande échelle, par exemple une fusion avec une autre organisation. Le Institute pourrait exiger des renseignements complémentaires lorsque ces heures seront réclamées. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Projets/initiatives au travail | Implication dans la mise en œuvre d'un nouveau système d'information sur la paie ou les RH. L'Institut national de la paie pourrait exiger des renseignements complémentaires lorsque ces heures seront réclamées. | En fonction du nombre d'heures effectuées |
| Projets/initiatives au travail | Implication dans la mise sur pied d'un nouveau programme en milieu de travail, par exemple, Régimes d'épargne collective (CELI /REER). L'Institut national de la paie pourrait exiger des renseignements complémentaires lorsque ces heures seront réclamées. |
En fonction du nombre d'heures effectuées |