La liste suivante répertorie toutes les activités approuvées pouvant être utilisées pour accumuler des heures de formation professionnelle continue.
La formation professionnelle continue (FPC) est essentielle pour maintenir l’intégrité, la crédibilité et la pertinence des accréditations professionnelles décernées par l’Institut national de la paie. Alors que le paysage de la paie continue d’évoluer – sous l’effet des changements législatifs, des innovations technologiques et des nouvelles attentes des organisations –, la formation continue permet aux titulaires d’accréditations de rester à jour, compétents et confiants dans leur pratique.
Le cadre de compétences de l’Institut définit les connaissances, les aptitudes et les comportements nécessaires pour exceller en tant que professionnel de la paie. Il décrit à la fois les compétences techniques fondamentales – verser la paie, veiller à la conformité – et les compétences comportementales, la résolution de problèmes, la collaboration et la réflexion stratégique.
Pour conserver l’accréditation auprès de l’Institut national de la paie, toutes les activités de FPC doivent clairement s’inscrire dans la lignée d’au moins une de ces compétences. Cela garantit que chaque expérience d’apprentissage, qu’il s’agisse d’une formation, d’une expérience de pratique, du développement du leadership ou du partage de connaissances, contribue directement au renforcement des capacités professionnelles.
La liste qui suit présente les activités de FPC reconnues par l’Institut, les compétences qu’elles permettent d’acquérir et le nombre maximal d’heures pouvant être attribuées à chaque catégorie. Ces maximums visent à encourager la diversité dans l’apprentissage, à promouvoir un développement des compétences équilibré et à aider les titulaires d’accréditations à améliorer à la fois leur expertise technique et leur efficacité professionnelle au sens large.
En participant à des programmes de FPC pertinents et axés sur les compétences, les professionnels de la paie continueront de respecter les normes les plus élevées de la profession et renforceront la confiance que les employeurs, les employés et la population accordent à l’excellence en matière de paie.
| Activité de formation professionnelle continue (FPC) | Corrélation avec le cadre de compétences | Nombre d’heures de FPC admissibles |
| Les cours menant à l’accréditation de Leader accrédité en paie (LAP) sont considérés comme des heures de formation professionnelle continue (FPC) pour les membres désignés comme Professionnels en conformité de la paie (PCP). | Saisir les occasions d’apprentissage continu, verser la paie, veiller à la conformité, incarner l’excellence du service, collaborer stratégiquement avec l’organisation, gérer le changement, agir avec intégrité. | Le nombre maximal d’heures requis peut être appliqué à la fois aux exigences annuelles actuelles en matière de FPC et à celles de l’année suivante. |
| Suivre une formation complète liée à la technologie, telle que le cours Gestion de la paie appliquée. | Veiller à la conformité, verser la paie, incarner l’excellence du service, gérer le changement, saisir les occasions d’apprentissage continu, tirer parti de la technologie. | En fonction du nombre d’heures effectuées |
| Participer aux séminaires et aux webinaires de perfectionnement professionnel proposés par l’Institut. Il existe toute une gamme d’occasions d’apprentissage qui s’adressent aux professionnels de la paie de tous les niveaux. Pour obtenir des renseignements sur les sujets, cliquez ici. | Veiller à la conformité, verser la paie, incarner l’excellence du service, collaborer stratégiquement, saisir les occasions d’apprentissage continu, adopter l’innovation | En fonction du nombre d’heures effectuées |
| Participer au programme de mentorat de l’Institut. | Incarner l’excellence du service, collaborer stratégiquement avec l’organisation, saisir les occasions d’apprentissage continu, établir des relations | Six (6) heures maximum par an |
| Enseigner au niveau postsecondaire. | Établir des relations, saisir les occasions d’apprentissage continu, tirer parti de la technologie, incarner l’excellence du service et collaborer stratégiquement. | Basé sur les heures consacrées à l’enseignement de nouveaux sujets |
| Enseigner dans le cadre d’un séminaire de perfectionnement professionnel. | Établir des relations, saisir les occasions d’apprentissage continu, tirer parti de la technologie, collaborer stratégiquement | Basé sur les heures consacrées à l’enseignement de nouveaux sujets |
| Participer à l’élaboration de cours destinés à la formation ou à l’enseignement postsecondaire. | Verser la paie, veiller à la conformité, incarner l’excellence du service, apprentissage continu, adopter l’innovation, raisonner de manière critique | Basé sur les heures travaillées |
| Rédiger un article qui sera publié dans le magazine DIALOGUE de l’Institut ou dans d’autres publications spécialisées. | Veiller à la conformité, établir des relations | Temps consacré à la rédaction de l’article ou des articles, avec un maximum de cinq (5) heures par an |
| Lire un magazine professionnel tel que DIALOGUE, publié par l’Institut, ou d’autres publications spécialisées. | Veiller à la conformité, saisir les occasions d’apprentissage continu, adopter l’innovation | Maximum de deux (2) heures par an |
| Participer au plus important congrès national sur la paie au pays et obtenir des crédits de FPC par la même occasion. Le congrès de l’Institut offre aux professionnels de la paie et à d’autres professionnels du monde des affaires de précieuses occasions de réseautage et la possibilité de s’informer sur les nouveaux développements en matière de paie, de législation gouvernementale, de stratégies de gestion, de ressources humaines et de technologie. | Verser la paie, veiller à la conformité, incarner l’excellence du service, collaborer stratégiquement, saisir les occasions d’apprentissage continu, établir des relations | Basé sur le programme annuel de la conférence, comme annoncé |
| Faire du bénévolat dans votre communauté. Le bénévolat qui peut être classé dans cette catégorie relève de compétences et d’aptitudes transférables, telles que celles directement liées à la paie, à la comptabilité ou aux ressources humaines, ou de compétences non techniques, telles que le renforcement des capacités organisationnelles et la planification stratégique. | Collaborer stratégiquement, incarner l’excellence du service, établir des relations | Jusqu’à 50 % du nombre total d’heures de FPC requises pour l’année |
| Participer à des activités de perfectionnement en communication et en leadership telles que le Club Toastmasters. | Incarner l’excellence du service, saisir les occasions d’apprentissage continu, établir des relations | Maximum de cinq (5) heures par an |
| Lecture appliquée des Lignes directrices des meilleures pratiques de paie et utilisation des outils et des évaluations des connaissances qui y figurent, des questions et réponses sur les publications de l’Institut portant sur les vacances et la protection de la vie privée, et d’autres ressources de l’Institut à l’appui de la conformité. | Verser la paie, veiller à la conformité, agir avec intégrité, respecter la confidentialité, tirer parti de la technologie | Maximum de sept (7) heures par an |
| Participer en tant que conférencier invité à des événements spéciaux. | Incarner l’excellence du service, établir des relations, saisir les occasions d’apprentissage continu | Maximum de cinq (5) heures par an |
| Dispenser ou suivre des formations au travail. | Verser la paie, établir des relations, saisir les occasions d’apprentissage continu, tirer parti de la technologie, gérer le changement | Basé sur les heures travaillées |
| Mettre votre expertise au service de l’Institut en tant que spécialiste en la matière ou bénévole dans divers rôles. | Veiller à la conformité, collaborer stratégiquement, établir des relations, saisir les occasions d’apprentissage continu, agir avec intégrité | Basé sur les heures travaillées |
| Participer à des événements de congrès organisés par des communautés d’influenceurs, tels que ceux consacrés à la comptabilité et aux ressources humaines. | Collaborer stratégiquement avec l’organisation, établir des relations, saisir les occasions d’apprentissage continu | Maximum de cinq (5) heures par an |
| Participer aux séances de réseautage et de partage de l’Institut sur des sujets d’actualité intéressant les professionnels locaux de la paie, proposées par les sections régionales de l’Institut. | Veiller à la conformité, verser la paie, établir des relations, saisir les occasions d’apprentissage continu | Maximum de trois (3) heures par an |
| Assister aux séminaires de l’ARC, d’EDSC et de Service Canada offerts aux entreprises. | Verser la paie, veiller à la conformité, saisir les occasions d’apprentissage continu | Maximum de cinq (5) heures par an |
| Participer aux événements organisés par l’Institut, notamment la Semaine nationale de la paie et les célébrations d’obtention d’accréditations professionnelles. | Collaborer stratégiquement avec l’organisation, établir des relations, saisir les occasions d’apprentissage continu | D’après le programme de l’événement, comme annoncé |
| Suivre des cours postsecondaires dans des communautés d’influenceurs portant notamment sur la comptabilité et les ressources humaines. | Veiller à la conformité, saisir les occasions d’apprentissage continu, adopter l’innovation, gérer le changement | Le nombre maximal d’heures requis peut être appliqué à la fois aux exigences annuelles actuelles en matière de FPC et à celles de l’année suivante. |
| Participer à des séminaires ou à des webinaires organisés par des communautés d’influenceurs, par exemple dans les domaines de la comptabilité et des ressources humaines. | Veiller à la conformité, saisir les occasions d’apprentissage continu, adopter l’innovation, gérer le changement | En fonction du nombre d’heures effectuées |
| Participer à un changement organisationnel à grande échelle, tel qu’une fusion avec une autre organisation. L’Institut peut vous demander des renseignements supplémentaires lorsque vous soumettez votre demande d’approbation pour ces heures. | Collaborer stratégiquement avec l’organisation, gérer le changement, agir avec intégrité, tirer parti de la technologie, saisir les occasions d’apprentissage continu, établir des relations, respecter la confidentialité | Jusqu’à 50 % du nombre total d’heures de FPC requises pour l’année |
| Participer à la mise en œuvre d’un nouveau programme au travail, tel qu’un régime collectif d’épargne (CELI, REER). L’Institut peut vous demander des renseignements supplémentaires lorsque vous soumettez votre demande d’approbation pour ces heures. | Veiller à la conformité, verser la paie, incarner l’excellence du service, collaborer stratégiquement avec l’organisation, gérer le changement, agir avec intégrité, saisir les occasions d’apprentissage continu, établir des relations | Jusqu’à 50 % du nombre total d’heures de FPC requises pour l’année |
| Écouter des balados sur des sujets connexes comme la paie, la comptabilité, les ressources humaines ou les compétences générales comme le renforcement des capacités organisationnelles et la planification stratégique. | Veiller à la conformité, saisir les occasions d’apprentissage continu | Maximum de cinq (5) heures par an |