Élaboration du manuel de l'employé (en anglais seulement)
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Les professionnels de la paie jouent souvent un rôle important dans l’élaboration des politiques d’emploi de leur organisation.
Ils connaissent en effet les politiques internes relatives à la rémunération, aux vacances, aux congés, aux avantages sociaux, aux rentes, aux heures supplémentaires, aux remboursements de frais et à la cessation d’emploi. Ils sont donc parfaitement outillés pour participer à la mise au point et à la gestion continue du manuel de l’employé ainsi qu’à l’établissement de critères d’optimisation des activités.
L’atelier est conçu pour vous donner les moyens de diriger et d’encadrer le processus d’élaboration, de mise à jour, d’amélioration et de gestion des politiques d’emploi et du manuel de l’employé. Il vise à fournir un portrait complet des différents aspects du manuel et à permettre aux participants de s’exercer à l’élaboration de politiques et de procédures d’emploi.
Au terme de l’atelier, vous recevrez un manuel de référence ainsi qu’une série complète de modèles qui pourront être adaptés aux besoins de votre organisation.
Comment accéder à la séance ::
Vous recevrez les instructions pour accéder au séminaire en ligne trois jours ouvrables avant la formation. Si vous n’avez pas reçu vos identifiants trois jours avant la date du séminaire, veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable. S’ils ne s’y trouvent pas, écrivez sans tarder à adhesion@paie.ca. adhesion@paie.ca
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Le son de cette séance en ligne est diffusé directement via votre ordinateur ou appareil électronique. Vous ne recevrez pas de numéro à composer.
Veuillez vérifier votre système informatique AVANT de vous inscrire. Assurez-vous d'être connecté par votre bureau local (et non par le serveur de votre entreprise) pour effectuer ce test et accéder à la présentation à venir. Cliquez ici pour tester votre système informatique et obtenir des astuces de dépannage.
- Compréhension des processus d'élaboration, d'examen, de révision et de communication des politiques d'emploi et des manuels des employés.
- Rédaction, révision, mise en forme et structuration des politiques d'emploi d'une manière conforme à la loi, en accord avec les meilleures pratiques en matière de ressources humaines, et de manière compatible avec le profil de la main-d'œuvre, la culture, la vision, la mission et les valeurs de l’organisation.
- Collaboration avec les différentes parties prenantes pour l'élaboration et la tenue à jour des politiques d'emploi et du manuel de l’employé.
- Sensibilisation à la nécessité d’inclure des politiques spécifiques dans tout bon manuel de l'employé.
- Compréhension des problématiques et tendances nouvelles et émergentes en matière de politiques d'emploi et le manuel de l’employé.
- Prise de conscience des problèmes courants de conformité juridique en lien avec les politiques d’emploi et le manuel de l’employé.
- Étude des questions et préoccupations relatives aux réalités de l’organisation, aux considérations juridictionnelles, ainsi qu’à l'utilisation et à l’adaptation des formules-types de politiques d'emploi.
Après votre inscription en ligne, vous recevrez un courriel de confirmation. Ce courriel sera envoyé environ deux jours ouvrables après le traitement de votre inscription.
Trois jours ouvrables avant, vous recevrez le lien d’accès au seminaire.
Vous recevrez également des instructions pour l’accès au seminaire le matin même.
Annulation ou transfert : Les demandes doivent être écrites et envoyées au moins quatre (4) jours ouvrables avant la date du séminaire en ligne. Veuillez noter que des frais d'annulation ou de transfert de 50 $ plus taxes seront appliqués. Les demandes d'annulation ou de transfert reçues après que les renseignements de connexion ont été envoyés ne seront pas acceptées (aucun transfert ou remboursement).